哪怕她们今天就录取了职员，明天也能立马到岗开启工作，所以现在最重要的就是员工招聘的问题。
其他的基础岗位，林觅倒不是很在意，完全可以交给袁媛来处理。
但就经理人这一职，她必须亲自把关。
公司的初步框架搭建其实并不难，而真正的难点在于人才的引进，尤其是负责日常运营的经理人。
最开始她就没打算自己每天来公司坐镇，她并非万能，且术业有专攻，靠着金手指系统，她更擅长战略布局与投资方向。
而具体的运营管理，则需要一个能力出众且价值观契合的合作伙伴。
所以她打算高薪聘请一位职业经理人来帮自己管理公司，她自己挂个董事长的职务就行，而袁媛则作为自己的特别助理，专门对接处理一些琐碎的事务就好。
对于这个安排，袁媛也是认同支持的，她自己很清楚自身的定位与能力，这也是林觅比较欣赏她的一点，不盲目自大、也不好高骛远，是一个很踏实且识时务的人。
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下午两点，公司的小型会议室充当今日的面试间。
林觅和袁媛挨着并坐，桌上摆放着应聘者的简历，尽管是初创公司，但凭借着优厚的薪资待遇，还是引来了一些应聘者。
“老板，第一个面试的是应聘经理职位的。”
袁媛看了一眼简历上的名字，对于今天来面试的人已经有了一个大概的印象，所以低声提醒了自家老板。
她可知道老板对经理人一职很是看重。
第一个推门而入的，是一位约莫四十出头的中年男人，西装革履，发型一丝不苟，看起来确实是职场精英的模样。
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